【解說】近日，哈爾濱市委在開展能力作風(fēng)建設(shè)年活動中，注重正向引領(lǐng)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合全市干部隊伍建設(shè)實際，制定實施年輕干部“熔爐計劃”，在規(guī)劃引領(lǐng)、源頭儲備、實踐鍛煉、能力培訓(xùn)和使用配備等方面出實招、求實效。切實抓好后繼有人根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，實現(xiàn)哈爾濱全面振興全方位振興事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

　　【同期】哈爾濱市委組織部常務(wù)副部長 許永斌

　　“熔爐計劃”是哈爾濱市培養(yǎng)鍛煉年輕干部的戰(zhàn)略工程和系統(tǒng)工程。實施以來，我們著力深化源頭儲備，把更多優(yōu)秀年輕干部納入視野、直接掌握；著力加強(qiáng)實踐鍛煉，推動年輕干部跨層級、跨領(lǐng)域多崗位歷練，把火熱實踐作為最好課堂；著力加大使用力度，對經(jīng)過基層摔打、歷練扎實、條件成熟的，打破隱性臺階大膽使用，推動一批批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　下一步，我們將按照市委部署安排，繼續(xù)加大推進(jìn)實施力度，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，“選”“育”“管”“用”全鏈條發(fā)力，切實以戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)理念，推動年輕干部工作實現(xiàn)格局性變革、整體性提升，為奮力推進(jìn)全面振興全方位振興率先取得新突破，源源不斷地培養(yǎng)造就政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的可靠接班人。

　　【同期】哈爾濱市發(fā)展和改革委員會黨組書記、主任 王喜全

　　我們委里選派了三名年輕干部到哈爾濱新區(qū)掛職鍛煉。我個人理解，熔爐計劃，那么就要讓年輕干部，一是見世面，開拓視野。再一個是，要接地氣。這樣回來以后，回到委里面機(jī)關(guān)工作以后，他的站位，他的工作能力各方面都會得到這個全面的提升，所以說我們市發(fā)改委特別重視對熔爐計劃的貫徹和落實。

　　【解說】實現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化，需要運用戰(zhàn)略思維和長遠(yuǎn)眼光來統(tǒng)籌謀劃、加強(qiáng)規(guī)劃，設(shè)定出遠(yuǎn)景目標(biāo)，以長遠(yuǎn)觀照當(dāng)前、以規(guī)劃引領(lǐng)行動。同時，培養(yǎng)選拔年輕干部，數(shù)量要充足，質(zhì)量要優(yōu)良，數(shù)量是質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)，結(jié)合年度考核、抓好柔性儲備、夯實“源頭工程”，優(yōu)中選優(yōu)，防止降格以求、在少數(shù)人中選人。

　　【同期】哈爾濱市香坊區(qū)委常委、組織部部長 楊鐵巖

　　按照全市“熔爐計劃”總體安排，香坊區(qū)共接收11名年輕干部掛職鍛煉，安排到街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、疫情防控等發(fā)展主戰(zhàn)場、攻堅橋頭堡“練兵”“賽馬”。

　　為了幫助年輕干部盡快進(jìn)入角色，提升培養(yǎng)鍛煉效果，我區(qū)采取了“雙帶制”，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和街鎮(zhèn)書記與選派干部一一“結(jié)對子”，通過“帶、談、講、輔”的方式，建立幫帶直通機(jī)制，幫助他們盡快熟悉情況、掌握方法、少走彎路。

　　同時，加強(qiáng)日常管理，實行“三個清單”制度，即責(zé)任清單、工作清單和成效清單，全流程紀(jì)實年輕干部的履職情況和實際表現(xiàn)。

　　【解說】青年干部能力素質(zhì)的形成和提升，即在于個人努力，也在于組織培養(yǎng)，內(nèi)因外因相結(jié)合才能更有效地促進(jìn)年輕干部成長成熟，要強(qiáng)化理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化實踐鍛煉歷練�！叭蹱t計劃”首批已選派202名優(yōu)秀處科級年輕干部到基層一線和急難險重崗位掛職。下一步，哈爾濱市委將結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際和事業(yè)發(fā)展需要，醞釀成熟一批選派一批，持續(xù)推進(jìn)、久久為功，同時適時啟動年輕干部交流任職工作，安排年輕干部多崗位歷練，促進(jìn)快速成長。

　　【同期】哈爾濱市委史志研究室辦公室副主任 哈爾濱市信訪服務(wù)中心副處長 張晗

　　作為一名市直機(jī)關(guān)成長起來的年輕干部，平時很少有直接面對群眾、直接解決疑難復(fù)雜問題的機(jī)會，按照“熔爐計劃”選派，我來到信訪一線崗位進(jìn)行鍛煉，來到信訪接待大廳，對我而言仿佛打開了一扇新世界的大門，在這里，我每天都和(來訪)群眾進(jìn)行面對面交流，傾聽他們的心聲，了解他們的所思、所求和所盼，并力所能及地幫助他們。為了讓我們更快融入角色，信訪部門還為我們指定了工作經(jīng)驗豐富的師傅手把手教我們處理和解決群眾問題的方式方法并應(yīng)用到實踐中來，這對我來說都是十分難得的經(jīng)歷和鍛煉。

　　【同期】哈爾濱市委辦公廳文電法規(guī)處三級主任科員 道里區(qū)新農(nóng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長 郭媛媛

　　我是來自哈爾濱市委辦公廳文電法規(guī)處的一名年輕干部。從2013年參加工作以來，我一直在市委辦公廳工作，對基層工作沒有直接接觸。因此，我十分珍惜這次學(xué)習(xí)鍛煉的寶貴機(jī)會。我從小在城市長大，來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以后，才真正了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)村生活的復(fù)雜和艱苦。當(dāng)我和農(nóng)民談心時，深刻了解他們所思所想，感受到他們對黨的“三農(nóng)”政策的支持，對土地、對勞動的熱愛，對美好生活的向往，對鄉(xiāng)村振興的熱盼。這讓我對工作充滿斗志，也讓我深刻體會到“熔爐計劃”選派年輕干部到基層崗位鍛煉的意義，不是去“鍍金”，而是去“補(bǔ)課”，只有扎根基層，才能了解基層；只有勤于實踐，才能盡快成長成熟。風(fēng)好正是揚(yáng)帆時，不待揚(yáng)鞭自奮蹄，我將充分利用基層鍛煉的難得契機(jī)，向基層群眾學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)、向工作實踐學(xué)，豐富經(jīng)驗閱歷，增長實踐才干，以實際行動不負(fù)組織的厚望。

　　孫漢侖 黑龍江哈爾濱報道