中新網(wǎng)黑龍江新聞11月5日電(劉莎)為官一任，造福一方，能為城市營造良好政治生態(tài)的關(guān)鍵因素就是干部隊伍。干部好與壞、干部隊伍的弱與強直接影響到全市乃至全省的發(fā)展速度。在哈爾濱市開展的“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動中，通過“業(yè)績清單”“問題清單”2項機制的建立，讓區(qū)縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重新樹立了高標(biāo)準(zhǔn)，以信息支撐助力選人用人工作，讓干部在大戰(zhàn)大考中提升能力，在攻堅克難中鍛造作風(fēng)。

　　哈爾濱市委組織部人才工作處副處長劉彥巍介紹，他們一是曬業(yè)績、找問題。市管干部圍繞職責(zé)、職能、分管領(lǐng)域，把工作業(yè)績擺出來，把存在問題找出來。讓干部用實績說話。二是抓兩頭、評優(yōu)劣。對業(yè)績和問題進(jìn)行分析、比較、排序、評價，分出檔次，評出高下，形成“業(yè)績突出”“履職不力”和“建議調(diào)整”干部名單。三是樹導(dǎo)向，傳壓力。表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔使用、晉級升級。履職不力的，及時約談提醒、交流調(diào)整。同時，強化“末位”管理，對提醒談話干部設(shè)置半年觀察期，沒有轉(zhuǎn)變的將予以組織處理。

　　哈爾濱新區(qū)黨工委委員、管委會副主任(正局長級)松北區(qū)委常委、政府副區(qū)長黃明瑾告訴記者：新區(qū)也參照實行了“兩個清單”制度，結(jié)合省委、市委開展的攻堅破難任務(wù)，全區(qū)各部門、街鎮(zhèn)對照自己的問題制定了一系列的整改措施。區(qū)委區(qū)政府也將問題列入督辦，有效促進(jìn)了問題的整改，實現(xiàn)查缺補漏；業(yè)績清單全面總結(jié)了常規(guī)基礎(chǔ)工作之外的亮點和成績。目前來看，在“兩個清單”制度的鞭策和鼓勵下，全區(qū)干部精神飽滿、干勁十足，在經(jīng)濟運行、招商引資等方面，哈爾濱新區(qū)起到了一個打頭陣的作用。他們將繼續(xù)發(fā)揮“兩個清單”制度的督導(dǎo)和激勵作用，推動中央和省市部署在新區(qū)落地見效，實現(xiàn)新區(qū)各項工作再上新臺階。

　　干部隊伍的選拔、培育、監(jiān)督和考評是隊伍建設(shè)的必要環(huán)節(jié)，用好“干部正負(fù)清單”，就要強化對干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，讓“正負(fù)清單”發(fā)揮出實實在在的作用，讓干部在該擔(dān)當(dāng)作為的地方不回避、不逃避。

　　據(jù)哈爾濱市委組織部干部一處處長唐健介紹：“一是建立區(qū)縣(市)重要信息報送機制。主要是報送班子和干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)，報送表彰獎勵、通報約談、媒體曝光、輿情炒作等情況。二是與信訪、督查、發(fā)改、應(yīng)急、統(tǒng)計、疫情指揮部等部門建立日常溝通機制，及時收集掌握班子和干部重點任務(wù)落實、經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)考核考評等信息數(shù)據(jù)。”

　　年初以來，區(qū)縣(市)共有36名工作實績突出的干部得到提拔重用和晉升職級，取消了20名“問題干部”的提拔晉升資格。“干部正負(fù)清單”以事?lián)袢�，打破論資排輩，突出實干導(dǎo)向，大力選拔敢于“揭榜掛帥”、勇于攻堅克難的干部，讓黨員干部在明確的指引中乘風(fēng)破浪，釋放出應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

　　唐健表示，正負(fù)面信息清單實現(xiàn)了全要素檢驗評價干部，為科學(xué)精準(zhǔn)用人提供了信息支撐。同時他們進(jìn)一步強化結(jié)果運用，把正負(fù)面清單作為提拔重用的重要參考，將知事識人的成果體現(xiàn)到干部選任工作中。下一步他們將擴展日常了解的深度和廣度，不斷充實清單內(nèi)容，做到日常全方位“知事”，用時精準(zhǔn)化“識人”。(完)