中新網(wǎng)黑龍江新聞10月28日電(記者 劉錫菊)近日，記者獲悉，哈爾濱市委組織部聚焦年輕干部來源渠道窄、數(shù)量不充足、歷練不扎實(shí)、成熟度不夠等突出問題，制定實(shí)施年輕干部“熔爐計(jì)劃”，旨在激勵(lì)年輕干部練好內(nèi)功、擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，實(shí)現(xiàn)哈爾濱全面振興全方位振興事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

哈爾濱市定向選調(diào)生招錄小分隊(duì)隊(duì)員與北京大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)面開展2022年度選調(diào)生招錄宣講工作。

　　培養(yǎng)年輕干部是組織工作重頭戲，為此，哈爾濱市委組織部突出規(guī)劃引領(lǐng)、加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備、深化培養(yǎng)鍛煉、剛性使用配備。研究制定《哈爾濱市干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃(2022—2026年)》，旨在著眼立足當(dāng)前、統(tǒng)籌長(zhǎng)遠(yuǎn)，源源不斷培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍形成梯隊(duì)、形成批次。

　　為深化領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略儲(chǔ)備，哈爾濱市聚焦“七大都市”建設(shè)實(shí)際需求，對(duì)市直和區(qū)處級(jí)年輕干部、縣(市)科級(jí)年輕干部進(jìn)行整體分析研判，對(duì)人選優(yōu)秀度、成熟度進(jìn)行排序，切實(shí)把表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要、潛力較大的年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備起來，市本級(jí)共入庫(kù)儲(chǔ)備694人，指導(dǎo)各地各部門建立儲(chǔ)備庫(kù)，儲(chǔ)備年輕干部3316人。抓好柔性儲(chǔ)備，與70家高校、科研院所、央企國(guó)企等在哈中省直單位建立聯(lián)系，探索建立年輕干部柔性儲(chǔ)備、交流使用的長(zhǎng)期合作機(jī)制，進(jìn)一步拓寬干部來源渠道，擴(kuò)大選人用人視野。截至目前共推薦儲(chǔ)備年輕干部、專業(yè)干部、成熟可用干部和到哈掛職干部共146人。結(jié)合龍江深化省校合作有利契機(jī)，持續(xù)加大選調(diào)生引進(jìn)培養(yǎng)力度，及時(shí)兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、安家費(fèi)等政策待遇，幫助他們解除后顧之憂，安身安心安業(yè)；制訂《哈爾濱市選調(diào)生管理辦法》，推動(dòng)選調(diào)生育選管用常態(tài)長(zhǎng)效。截止目前全市共有選調(diào)生1642人，提拔任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13人、任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)157人，晉升1至4級(jí)主任科員300多人。

哈爾濱市定向選調(diào)生招錄小分隊(duì)走進(jìn)中國(guó)人民大學(xué)開展黑龍江省2022年度選調(diào)生招錄工作。

　　干部能力素質(zhì)的形成和提升，既在于個(gè)人努力，也在于組織培養(yǎng)，內(nèi)因外因相結(jié)合才能更有效地促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成熟。哈爾濱市強(qiáng)化理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦中青年干部培訓(xùn)班、年輕干部專題培訓(xùn)班等，重點(diǎn)培訓(xùn)納入各級(jí)儲(chǔ)備的年輕干部。同時(shí)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉歷練，分批次組織納入市本級(jí)儲(chǔ)備庫(kù)的年輕干部到信訪穩(wěn)定、應(yīng)急處突、招商引資、新區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層一線和急難險(xiǎn)重崗位加強(qiáng)實(shí)踐歷練，有意識(shí)的給年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，推動(dòng)年輕干部豐富經(jīng)歷閱歷、開闊視野格局、提升能力本領(lǐng)。首批已選派202名優(yōu)秀處科級(jí)年輕干部到基層一線和急難險(xiǎn)重崗位掛職，其中從市直單位到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))掛職干部70名，從區(qū)直、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))到市直掛職干部40名，為信訪穩(wěn)定、應(yīng)急處突、招商引資、新區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域選派掛職干部78名，市屬國(guó)企和市國(guó)資委之間雙向掛職14名。

哈爾濱市委組織部舉辦2022年中青年干部培訓(xùn)班。

　　此外，結(jié)合與中省直駐哈單位建立柔性儲(chǔ)備合作機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)干部的同時(shí)，積極選派入庫(kù)年輕干部到中省直駐哈單位跟崗學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉，目前高校、科研院所、金融機(jī)構(gòu)等在哈中省直單位已提供實(shí)踐鍛煉崗位88個(gè)。

　　對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、素質(zhì)優(yōu)的年輕干部，必須破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，特別是講臺(tái)階但不扣臺(tái)階，敢于打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，以剛性使用配備為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。著眼動(dòng)態(tài)達(dá)成《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省落實(shí)綱要具體措施明確的年輕干部配備目標(biāo)，指導(dǎo)各地各部門根據(jù)配備缺口制定年輕干部配備計(jì)劃并報(bào)市委組織部備案，明確配備的具體崗位、干部和批次。實(shí)行年輕干部配備專項(xiàng)預(yù)審，結(jié)合干部選拔任用宏觀管理，將事后備案變成事前預(yù)審，督促各地各單位根據(jù)配備缺口和儲(chǔ)備年輕干部成熟度，優(yōu)先選用年輕干部，力爭(zhēng)每批次調(diào)整都有年輕干部，確保年輕干部配備保持動(dòng)態(tài)達(dá)成目標(biāo)。

“熔爐計(jì)劃”選派到道里區(qū)新農(nóng)鎮(zhèn)掛職干部郭媛媛(女)，在田間地頭向村支書虛心學(xué)習(xí)秸稈利用相關(guān)工作。

　　目前，哈爾濱市通過制定實(shí)施年輕干部“熔爐計(jì)劃”，“選”“育”“管”“用”環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進(jìn)、全鏈條發(fā)力，不斷推動(dòng)年輕干部工作實(shí)現(xiàn)格局性變革、整體性提升，為奮力推進(jìn)全面振興全方位振興率先取得新突破，源源不斷地培養(yǎng)造就政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的可靠接班人。(完)