中新網(wǎng)黑龍江新聞10月25日電(仇兆旭)為幫助新入職人才適應(yīng)全新的工作環(huán)境，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，近日，同江市委組織部召開2024年“智匯邊城”急需緊缺人才對接交流會，同江市委宣傳部、同江市發(fā)展和改革局、同江市商務(wù)和口岸局等11家單位負(fù)責(zé)同志、22名新引進(jìn)人才以及16名幫帶人才參加交流會。

　　交流會上，新引進(jìn)人才分別做了自我介紹，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神姿態(tài)，正式加入同江“大家庭”，2019-2024年引進(jìn)人才代表做交流發(fā)言，分享成長心得與開展工作的寶貴經(jīng)驗，同步發(fā)放了引進(jìn)人才幫帶名單，為22名新引進(jìn)人才分配16名幫帶人才，幫助新引進(jìn)人才盡快熟悉環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作，并在幫帶中互學(xué)互鑒、互促提升、共同成長。

　　會上，對用人單位和引進(jìn)人才提出了要求和期望。一是轉(zhuǎn)變思想，積極進(jìn)取提升工作能力。要熟悉崗位職責(zé)要求，保持年輕人應(yīng)有的朝氣和銳氣，始終保持謙卑心態(tài)；要博學(xué)篤行，在精進(jìn)不休中增強(qiáng)底氣，在專業(yè)領(lǐng)域方面多做探索，為同江發(fā)展提供智力資源；要保持廉潔自律，筑牢思想防線，確保心有戒尺、行有所止，牢守紀(jì)律底線，做到慎言、慎行、慎交。二是抓好人才培育，激發(fā)人才工作活力。用人單位要立足長遠(yuǎn)，做到思想上多關(guān)心、工作上多支持、生活上多幫助，幫助引進(jìn)人才盡快適應(yīng)角色、提升能力、完成任務(wù)；要不斷探索人才培養(yǎng)、管理和使用的有效途徑和方法，敢于壓擔(dān)子，讓有真才實學(xué)的人才有用武之地；要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，根據(jù)實際情況關(guān)心新引進(jìn)人才生活，用組織的溫暖、同事的友誼留住人才、激勵人才。三是大膽使用，激勵人才錘煉擔(dān)當(dāng)。各引進(jìn)單位要抓好本系統(tǒng)人才培養(yǎng)工作，用當(dāng)其時、敢于壓擔(dān)，讓人才在工作中得到充分鍛煉和考驗；要嚴(yán)格要求、注重考核，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的日常管理，注重試用期考核、日�？己恕⒛甓瓤己饲闆r，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，全面掌握引進(jìn)人才的德能勤績廉多方面表現(xiàn)。

　　會后，按照“公平、公正、公開”原則，為2名非同江籍人才分配人才公寓、簽訂入住合同，為引進(jìn)人才安心工作、舒心生活提供保障。(完)