中新網(wǎng)黑龍江新聞10月14日電(仇兆旭)同江市堅持黨管人才原則，通過創(chuàng)新引才舉措、建強培養(yǎng)平臺、強化服務(wù)保障，譜好引才、育才、留才“三重奏”，不斷提高人才工作質(zhì)量水平，為經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供人才保障。

　　三項“開展”，吹響引才“前奏曲”。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需求，積極探索引才新模式，夯實人才隊伍儲備。開展訂單引才。圍繞重點領(lǐng)域人才供需實際，動態(tài)調(diào)整《同江市急需緊缺人才需求目錄》，將400余個崗位納入需求清單，靶向開展急需緊缺、行業(yè)專項、“一事一議”等人才引進工作，引進優(yōu)秀人才150余名，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入人才“活水”。開展校園引才。積極參與進校園引才工作，以“市委書記進校園”“情系黑土地、就業(yè)在龍江”等引才活動為契機，赴中國農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、哈爾濱師范大學等省內(nèi)外高校，開展人才引進、政策宣傳等校園活動，吸引10余名高校畢業(yè)生來同返同就業(yè)。開展柔性引才。大力實施“金鳳歸巢”計劃和“雙招雙引”靈活引才機制，吸引中儲糧濃江直屬庫、米高逸景公館等10余個項目落地建設(shè)，培育科技型、創(chuàng)新型中小企業(yè)8戶，柔性引進優(yōu)秀企業(yè)人才50余名，形成項目集聚人才、人才支撐項目的良性循環(huán)。

　　三項“健全”，唱響育才“進行曲”。緊盯人才培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搭建人才發(fā)展平臺，開拓人才“用武之地”。健全市校合作機制。充分利用邊境發(fā)展優(yōu)勢，與中央民族大學、大連民族大學、東北石油大學等7所高校建立合作基地16個，對接實習實訓大學生120名，引導42名畢業(yè)生流入市域重點崗位，實現(xiàn)“政府＋高�！眱�(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)促進、互通共贏。健全基礎(chǔ)培養(yǎng)機制。注重基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)，針對我市專業(yè)型、技能型人才，多維度“量身定制”培養(yǎng)，先后開展電商運營專題培訓班、高素質(zhì)農(nóng)民技能提升培育等行業(yè)專題培訓，累計培訓各類人才2000余人，積極為基礎(chǔ)性人才“充電蓄能”，不斷提升人才隊伍質(zhì)量。健全人才評價機制。大力開展人才品牌創(chuàng)建活動，評選表彰65名具有示范作用的“邊城英才”“名醫(yī)名師”，推薦5名優(yōu)秀人才獲“三江英才”榮譽稱號、2名優(yōu)秀教師評為“黑龍江省高層次人才”，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的人才發(fā)展氛圍。

　　三項“強化”，奏響留才“交響曲”。聚焦人才“安身、安業(yè)、安心”關(guān)鍵小事，全方位構(gòu)筑近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。強化政策支持力度。出臺《同江市人才發(fā)展資金使用管理辦法(試行)》，保障人才發(fā)展資金投入，五年來累計投入2000余萬元。創(chuàng)新推出《同江市機關(guān)事業(yè)單位引進人才政策》《同江市對外貿(mào)易重點產(chǎn)業(yè)人才政策》，圍繞補助補貼、成長晉位、服務(wù)保障等方面，加大政策供給力度，打造留才“競爭優(yōu)勢”。強化服務(wù)保障力度。持續(xù)優(yōu)化完善人才服務(wù)，聯(lián)合16家窗口單位、公立醫(yī)院、景區(qū)車站建立人才“全周期”服務(wù)鏈，動員55家優(yōu)質(zhì)企業(yè)成立“人才服務(wù)商家聯(lián)盟”，為人才提供落戶就醫(yī)、子女入學、配偶就業(yè)等多方面“綠色服務(wù)”，打造留才“比較優(yōu)勢”。強化日常關(guān)愛力度。率先建成青年人才之家、人才主題公園，常態(tài)化開展主題研學、座談沙龍、春游會等人才活動，讓人才在互動交流中共敘友情、共話夢想、共圖發(fā)展，不斷增強人才歸屬感、暖心感，打造人才安居“情感優(yōu)勢”。(完)