中新網(wǎng)黑龍江新聞8月23日電(劉璐)為進一步加強年輕干部隊伍建設，推進隊伍素質(zhì)全面提升，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，伊春市委組織部組織139名市直單位新入職年輕干部，下沉到市中心城區(qū)的35個社區(qū)，以跟崗學習一個月的方式開展“崗前第一課”實踐鍛煉。通過明確熟悉一批政策文件、記好一本工作日志、辦理一件民生實事、撰寫一篇心得體會、組織一次交流研討“五個一”重點任務，幫助年輕干部系好職業(yè)生涯“第一�？圩印�，讓年輕干部盡快適應工作崗位，開啟新的征程。

　　思想淬煉“引路子”，上好“信仰”第一課。堅持把強化思想理論武裝作為年輕干部隊伍建設的重大戰(zhàn)略問題抓緊抓實，以經(jīng)常性開展黨性教育、座談交流為抓手，讓新入職干部在基層歷練中擰緊世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”。市委組織部常務副部長以《牢記囑托 勇毅前行 在答好新時代新征程“林區(qū)三問”新答卷中貢獻青春力量》為題，為新入職年輕干部講黨課，引導廣大年輕干部堅定理想信念，提升理論素養(yǎng)，增強干事本領，以實際行動切實肩負起“讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力”的歷史重任。

　　組織召開新入職年輕干部座談會暨集體談話會，邀請3名政治性強、業(yè)績突出、經(jīng)驗豐富的社區(qū)干部代表與新入職干部分享交流工作經(jīng)驗、心得體會和感想感悟，幫助年輕干部盡快了解基層、熟悉環(huán)境、適應工作，轉(zhuǎn)變角色。組織新入職年輕干部赴伊春黨史館，以參觀座談的方式，了解伊春林區(qū)革命、建設、改革、發(fā)展歷程，深刻感悟老一輩林業(yè)工人不忘初心、艱苦奮斗的情懷，激勵“新兵”在推進伊春高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)振興中奮勇爭先、建功立業(yè)。

　　結(jié)對幫帶“教法子”，上好“本領”第一課。堅持把“老帶新”、“傳幫帶”作為提升年輕干部履職能力的重要抓手，根據(jù)新入職年輕干部專業(yè)特長，建立“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”制度，在實踐單位中選拔政治過硬、責任心強、經(jīng)驗豐富的干部擔任培養(yǎng)導師，結(jié)成139對幫帶對子，圍繞政策解讀、業(yè)務傳授、示范引導等內(nèi)容，“一對一”、“點對點”開展“政治幫帶”“業(yè)務幫帶”和“作風幫帶”，指導幫助新入職干部理清工作思路、找出其自身優(yōu)勢和短板、掌握處理工作的方法和技巧，著力解決“想干不會干、不知怎么干”的“本領恐慌”問題。

　　將新入職干部按區(qū)位劃分成立10個學習小組，積極搭建學習交流平臺、風采展示舞臺、比學趕超擂臺，定期開展“共學共建、互學互鑒”活動，談體會、談感悟、談收獲，讓新入職年輕干部在交流碰撞中實現(xiàn)共同成長。

　　基層鍛煉“壓擔子”，上好“實踐”第一課。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的主要途徑，以服務保障民生為重點，組織新入職干部廣泛參與到網(wǎng)格化服務管理、安全生產(chǎn)隱患排查、森林(城鎮(zhèn))防火等工作實踐中，在基層治理的生動實踐中鍛造真本領、硬作風。年輕干部聚焦完善基層治理信息，參與全覆蓋走訪入戶，采集錄入社區(qū)網(wǎng)格化綜合管理信息1495戶2607人，退役軍人家屬信息4000余條，有效提升了網(wǎng)格管理服務的精準性；積極幫助困難群眾、留守兒童，孤寡老人等特殊群體解決“急難愁盼”問題77件，協(xié)助參與信訪接待51次，妥善化解矛盾糾紛48件，有效拉近了基層“鄰”距離。

　　同時，加大對新入職干部的考察考核力度，建立市委組織部直接管理、實踐單位日常管理、考入單位跟蹤管理和“學習小組”自我管理的“四位一體”管理模式，實施“日總結(jié)、周紀實、月交流”制度，全方位多角度考準考實新入職年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿�，根�?jù)考評結(jié)果評選出優(yōu)秀學員15名，納入全市“林都青松”計劃重點培養(yǎng)，蓄足干部隊伍建設“源頭活水”。(完)