中新網(wǎng)黑龍江新聞8月23日電(劉璐)為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)全面提升，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，伊春市委組織部組織139名市直單位新入職年輕干部，下沉到市中心城區(qū)的35個(gè)社區(qū)，以跟崗學(xué)習(xí)一個(gè)月的方式開展“崗前第一課”實(shí)踐鍛煉。通過明確熟悉一批政策文件、記好一本工作日志、辦理一件民生實(shí)事、撰寫一篇心得體會(huì)、組織一次交流研討“五個(gè)一”重點(diǎn)任務(wù)，幫助年輕干部系好職業(yè)生涯“第一�？圩印�，讓年輕干部盡快適應(yīng)工作崗位，開啟新的征程。

　　思想淬煉“引路子”，上好“信仰”第一課。堅(jiān)持把強(qiáng)化思想理論武裝作為年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重大戰(zhàn)略問題抓緊抓實(shí)，以經(jīng)常性開展黨性教育、座談交流為抓手，讓新入職干部在基層歷練中擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開關(guān)”。市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)以《牢記囑托 勇毅前行 在答好新時(shí)代新征程“林區(qū)三問”新答卷中貢獻(xiàn)青春力量》為題，為新入職年輕干部講黨課，引導(dǎo)廣大年輕干部堅(jiān)定理想信念，提升理論素養(yǎng)，增強(qiáng)干事本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)肩負(fù)起“讓老林區(qū)煥發(fā)青春活力”的歷史重任。

　　組織召開新入職年輕干部座談會(huì)暨集體談話會(huì)，邀請(qǐng)3名政治性強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的社區(qū)干部代表與新入職干部分享交流工作經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)和感想感悟，幫助年輕干部盡快了解基層、熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作，轉(zhuǎn)變角色。組織新入職年輕干部赴伊春黨史館，以參觀座談的方式，了解伊春林區(qū)革命、建設(shè)、改革、發(fā)展歷程，深刻感悟老一輩林業(yè)工人不忘初心、艱苦奮斗的情懷，激勵(lì)“新兵”在推進(jìn)伊春高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)振興中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。

　　結(jié)對(duì)幫帶“教法子”，上好“本領(lǐng)”第一課。堅(jiān)持把“老帶新”、“傳幫帶”作為提升年輕干部履職能力的重要抓手，根據(jù)新入職年輕干部專業(yè)特長(zhǎng)，建立“傳”出知識(shí)、“幫”出成長(zhǎng)、“帶”出骨干的“傳幫帶”制度，在實(shí)踐單位中選拔政治過硬、責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師，結(jié)成139對(duì)幫帶對(duì)子，圍繞政策解讀、業(yè)務(wù)傳授、示范引導(dǎo)等內(nèi)容，“一對(duì)一”、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”開展“政治幫帶”“業(yè)務(wù)幫帶”和“作風(fēng)幫帶”，指導(dǎo)幫助新入職干部理清工作思路、找出其自身優(yōu)勢(shì)和短板、掌握處理工作的方法和技巧，著力解決“想干不會(huì)干、不知怎么干”的“本領(lǐng)恐慌”問題。

　　將新入職干部按區(qū)位劃分成立10個(gè)學(xué)習(xí)小組，積極搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、風(fēng)采展示舞臺(tái)、比學(xué)趕超擂臺(tái)，定期開展“共學(xué)共建、互學(xué)互鑒”活動(dòng)，談體會(huì)、談感悟、談收獲，讓新入職年輕干部在交流碰撞中實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。

　　基層鍛煉“壓擔(dān)子”，上好“實(shí)踐”第一課。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的主要途徑，以服務(wù)保障民生為重點(diǎn)，組織新入職干部廣泛參與到網(wǎng)格化服務(wù)管理、安全生產(chǎn)隱患排查、森林(城鎮(zhèn))防火等工作實(shí)踐中，在基層治理的生動(dòng)實(shí)踐中鍛造真本領(lǐng)、硬作風(fēng)。年輕干部聚焦完善基層治理信息，參與全覆蓋走訪入戶，采集錄入社區(qū)網(wǎng)格化綜合管理信息1495戶2607人，退役軍人家屬信息4000余條，有效提升了網(wǎng)格管理服務(wù)的精準(zhǔn)性；積極幫助困難群眾、留守兒童，孤寡老人等特殊群體解決“急難愁盼”問題77件，協(xié)助參與信訪接待51次，妥善化解矛盾糾紛48件，有效拉近了基層“鄰”距離。

　　同時(shí)，加大對(duì)新入職干部的考察考核力度，建立市委組織部直接管理、實(shí)踐單位日常管理、考入單位跟蹤管理和“學(xué)習(xí)小組”自我管理的“四位一體”管理模式，實(shí)施“日總結(jié)、周紀(jì)實(shí)、月交流”制度，全方位多角度考準(zhǔn)考實(shí)新入職年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ�根�?jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員15名，納入全市“林都青松”計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)，蓄足干部隊(duì)伍建設(shè)“源頭活水”。(完)